Monthly Archive for May, 2008

今天是我到安永BRS工作的第十天，过去十天中最兴奋的一天。

这份工作我是我相当期待的，甚至曾经抱着“努力直到能进去为止”的信念辞了职，因为深信人应该做自己有兴趣的工作，这样才会做好。也觉得自己挺幸运的，辞职以后的两个月终于顺利入职了。

然而很多事情并不和我们想象的都一样。起初的若干天里，似乎有点无可事事，每天看看各种系统，资源，时间也就过去了。。也偶尔去公司的H盘上浏览从老板到SA1的简历， 貌似每个人都不一般，压力倍增的感觉也不怎么舒服。后来的几天开始慢慢和其他在office idle的同事一起做客户的research或者帮经理做ppt，今天上午还做了一点小翻译，这样的杂事其实在不出项目的时候是相当多的，这多少是有点烦人的。

经常看到senior manager每天以极高的热情工作着，到公司的时间一定比我们早，走的也一定比我们晚，可情绪却一直很好，微笑着迎接各种会议，联系客户，安排大家的工作。看到这种生存状态，我总是会有点佩服和敬畏，也很是好奇这样的状态是否真的快乐。过去几天里，我又开始疑惑了，到底要怎样生活？到了自己想来的地方，却有点不知所措了。

而今天，这种想法终于改变了一大半。下午有个两小时左右的培训，其中的业务内容倒是比较轻松，而后来的大家的畅所欲言给我不小感触。经理和Senior们谈了谈自己对待项目和客户的态度，在项目中遇到的问题。我不得不承认，其中有一些是我没有想到过的。很快也意识到，作为咨询师来说自己的角色和以前会有很大差别了。就像昨天妈妈问我，你的工作到底和以前有什么区别呢？我说，以前我是“警察”，现在我是“大夫”了。

我们是有很多机会去面对各个行业内的优秀企业的。相比客户对审计师的客气态度来说，对咨询师更多的可能是大家常说的challenge，也不要指望哪一个项目会比较顺利，那样的项目是没有的。客户可以一直不换审计师，但是每年换咨询师也是不错的选择，关键是让客户感到“我们确实可以帮助他们做得更好”。这对包括我在内的很多以前是auditor的同事来说确实是个挑战。以前我们不用给客户开药方，做审计的时候很多问题客户肯定要给出一种处理方案的，而我们去判断对错，而现在更多的情况是，客户眼下没有任何方案，需要我们给出一个切实可行的建议。

Cherrie说我们的竞争对手是麦肯锡这样的公司，更多时候是要从小事做起的。我想起来前两天完成任务时出现的一些小问题，顿时觉得凡事要更加认真，更高标准去要求自己。大Ci说，要自己多去学去看，我感觉又像回到学生时代了，不同的是，那时候听到这些是反感，今天听到的感觉是从心里的佩服务和赞同。她们让我明白了什么人才能够成为senior manager和manager，作为team leader，要有多大的影响力，正是因为有很多这样的人走到了一起，才能够成就big 4这样的公司。事实上，优秀的人确实是有很大差别的，有的人单独来说很优秀，有的人可以让一群人更加优秀，这是何等大的力量。作为他们的同事，感到幸运，同时也感到了力量，从这个时刻起，我发觉自己不觉得迷茫了，不怀疑senior manager的生活是否快乐了。我曾经想，能拉到客户就是有意义的事情么，现在发现更大的意义在于，影响力。就像我曾经怀疑学医有什么好呢，毕业不好找工作，工作了也没有几个钱，而在地震发生之后，我多么羡慕有医学知识可以去救助生命的人，他们生活的意义不是可以用每个月的工资来衡量的。

提升自己的价值，才能够帮助别人创造更多的价值，这才是我们存在的意义。

这些天认识了很多可爱的同事。第一天就认识了的Irene，Irene人特别好，非常乐于助人，从不抱怨，随时准备帮助大家分担工作；每天和我坐在一起的交大学妹Jolene，每天耐心地给我讲我不熟悉的一堆公司系统和制度，能在这里遇到交大英语系的孩子真是开心；善良的Alice 是我的buddy，南开大学的高材生，她经常忙得不可开交，自己在北京生活，对待工作异常认真；刚刚去出差的Katherine，对待工作的兢兢业业以及对每个细节的谨慎态度，对同事的友好，都让我觉得她是个特别好的女孩儿；还有每天来很早的Jack，喜欢粉色的Michelle，人缘超级好的Allen，每天面带笑容的David，可爱的Nichole等等等等同事。

再过半个月，就要投身于我的第一个SOX项目了，为期4个月，很期待，虽然一定会遇到很多问题。